Ansatz

  • Der Ansatz folgt einem eigenen, langjährig bewerten Beratungsmodell. Dieser Beratungsansatz zeichnet sich durch die folgenden Punkte aus:
  • Er folgt neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Hirnforschung und ist in den Publikationen des Instituts für jedermann offen zugänglich.
  • Die Beratung ist zukunfts-, problemlösungs- und zielorientiert.
  • Das Vorgehen ist klientorientiert.
  • Es handelt sich um eine ausschließlich positive, angenehme Energie- und Veränderungsarbeit.
  • Es werden keine Ratschläge erteilt, sondern der Klienten zur Selbsthilfe anleitet.
  • Das Beratungsmodell ist für verschiedene Methoden offen. Es werden v.a. Methoden aus den Bereichen der Entspannungstechniken, der Neurolinguistischen Programmierung (NLP) und der (edukational-) Kinesiologie verwendet.

 

Beratungsablauf

In einem ersten, unverbindlichen Gespräch lernt sich der Klient und der Coach kennen und klären die Ziel des Coachings. Auf Basis dieser Sitzung wird ein Fahrplan erstellt und das weitere Vorgehen abgestimmt.

Es handelt sich beim MindCoaching nicht um eine reine Gesprächs-Beratung. Entspannungs- und Gesprächsphasen wechseln sich zwanglos ab. Mit Hilfe von Visualisierungen (der Vorstellung vor dem geistigen Auge) werden Ziel und Problemlösungsprozesse auch auf der emotionalen Ebene geklärt und verstärkt. Dabei handelt es sich ausschließlich um positive Emotionen und Gefühle. Es erfolgt keine langwierige Aufarbeitung von negativen Blockaden, Ereignissen - diese werden ziel- und zukunftsorientiert überwunden.

 

Beratungsanlässe

Unser MindCoaching richtet sich ausschließlich an Gesunde, die Energie gewinnen, sich verändern und wachsen wollen. Dabei werden die Ebenen der Ernährung und des Körpers nicht außer acht gelassen.

Persönliche Beratungsanlässe:

  • Energie gewinnen, nachhaltiger wohl fühlen
  • Berufliche und private Veränderung und Neuorientierung,
  • Motivation und Glück gewinnen
  • Begleitung bei großen Herausforderungen und Zielen

MentalCoaching "Business"

  • Lösung von Konfliktsituationen und giftiger Kommunikation
  • Persönliche Gesundheits- und Leistungsentwicklung und -entfaltung (Burnoutsorge, Stress, Mobbing, innere Kündigung und anderer Leistungskiller)
  • Fortentwicklung der eigenen Wirkung nach Außen und der Persönlichkeit
  • Systemischer Klärungs- und Entwicklungsprozess für die eigene Abteilung, den Bereich , das Unternehmen
  • Fachliche Unterstützung in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung
Gerne stellen wir uns für Ihren Firmen-Coachingpool vor. Hierzu finden Sie auf unsere Firmenseite weitere Angebote. [mehr...] 

 

Bitte nehmen Sie mir mir Kontakt auf.